Arweinyddiaeth Menywod yng Nghymru

Mae tîm ymchwil yn ymchwilio i'r rhwystrau y mae menywod yn eu hwynebu wrth symud ymlaen i rolau arwain a thrwyddynt ar draws amrywiol ddiwydiannau, gan gyd-fynd ag SDG 5: Cydraddoldeb Rhywiol. Mae eu gwaith yn archwilio heriau seicolegol, sefydliadol a diwylliannol, fel rhagfarnau, bylchau polisi ac arferion gweithle sy'n atgyfnerthu anghydraddoldeb.

Gan gydweithio â phartneriaid yn y diwydiant, Cydffederasiwn Diwydiant Prydain (CBI), mae’r tîm yn archwilio sut mae’r rhwystrau hyn yn cyfyngu ar ddilyniant gyrfa menywod ac yn nodi strategaethau i’w goresgyn. Drwy dynnu sylw at yr heriau hyn, nod yr ymchwil yw dylanwadu ar arferion sefydliadol a newidiadau polisi, gan feithrin tirwedd arweinyddiaeth decach.
Wedi’i gefnogi’n rhannol gan gyllidwyr fel Cronfa Gweithgarwch Dinesig Prifddinas-Ranbarth Caerdydd a gyda rhoddion gan sefydliadau sy’n aelodau o’r CBI, mae’r prosiect hwn yn cyfrannu at ymdrechion ehangach i hyrwyddo cynrychiolaeth deg, diwylliannau gweithle cynhwysol, a newid systemig mewn arweinyddiaeth. Trwy fewnwelediadau sy’n seiliedig ar dystiolaeth, mae’r ymchwil yn eiriol dros bolisïau sy’n creu llwybrau cynaliadwy i fenywod ffynnu mewn rolau arwain.